Mach dich nicht klein

Du willst wieder zurück in den Beruf oder suchst einen neuen Job? Wenn du jetzt denkst, das klappt sowieso nicht, dann ist dir nicht zu helfen. Klar ist die Konkurrenz groß. Aber du bist auch nicht ohne. Also überlege erst einmal, welche Vorteile du gegenüber der Konkurrenz hast. Ich kriege z. B. pro Jahr rund fünf Bewerbungen von Frauen über vierzig, wöchentlich aber mindestens fünf Bewerbungen von Frauen Mitte zwanzig.

Und da lauert die erste Falle: Warum bewerben sich nicht mehr erwachsene, gereifte, routinierte Frauen in meiner Firma? Ich sag’s dir: Sie trauen sich nicht. Und die, die sich bewerben, machen sich klein. Da trieft die Larmoyanz zwischen den Zeilen. Sie entschuldigen sich, dass sie schon so alt sind. Weisen allerdings auf ihre trotzdem hohe Belastungsfähigkeit hin. Die Damen führen Computerkurse auf, die sie belegt haben, Weiterbildungen etc. und entkräften diese schönen Argumente mit dem Satz: Ich habe versucht, mich auch geistig fit zu halten.

Ich könnte jedes Mal schreien bei diesen Bewerbungen. Denn was ich suche, das könnten mir diese Frauen mit einer anderen Mentalität durchaus bieten. Ich habe nämlich die Nase voll davon, alle zwei Jahre eine neue Sekretärin zu suchen und dabei die Mutterschaft meiner alten zu bezahlen. Ich habe gestrichen die Nase voll davon, zweimal im Monat auf meine Buchhalterin verzichten zu müssen, weil eins ihrer Kinder mal wieder die Röteln, die Masern oder die Grippe hat oder der Kindergarten bestreikt wird. Ich habe noch mehr die Nase davon voll, Montagfrüh die dunklen Schatten unter den Augen meiner Mitarbeiter zu sehen oder ihre Krankmeldung wegen „Migräne“ zu erhalten. Und am allermeisten habe ich die Nase davon voll, wenn die Hühner ab halb fünf nur noch an ihr bevorstehendes Rendezvous denken und sich nicht damit abfinden wollen, dass es ein bisschen später wird, weil ein Kunde unbedingt noch heute etwas haben will, was mir ausschließlich meine Hühnchen beschaffen können.

Wovon ich träume, ist ein Hausdrachen. Jawohl. Eine gestandene Frau, die Lust hat, ihren Beruf ernst zu nehmen, sich mit der Firma und den Kunden identifiziert und die nicht durch die Kleinkinderkatastrophen oder den Loverstress geschwächt ist. Eine Mitarbeiterin, auf die ich mich hundertprozentig verlassen kann und die im Zweifelsfall noch in ihren schweißtreibenden Nächten in Gedanken die Einladungs- oder Buchungslisten wälzt. Eine Mitarbeiterin, die es sich und der Welt so richtig zeigen will. Statt auf diese Vorteile hinzuweisen, die eine Frau in unserem Alter hat, entschuldigen sich die Bewerberinnen für ihr Vorhandensein.

Und das ist genau der Grund, warum ich mir keine dieser Bewerberinnen angucke. Ich brauche nämlich keine deprimierten, larmoyanten Mitarbeiterinnen, sondern gestandene, selbstbewusste Frauen. Also, wenn du das nächste Mal eine Bewerbung schreibst, dann frage doch mal, ob sie nicht eine Mitarbeiterin brauchen, die hoch motiviert ist, flexibel in der Arbeitszeit, routiniert und neben einer guten Ausbildung auch noch eine gesunde Portion Humor und Lebenserfahrung mitbringt. Wetten, dass dieser Punkt an dich geht?

Und dann überlege unbedingt, in welchen Branchen, in welchen Firmen man gestandene Frauen braucht. Sich als reife Verkäuferin in einem Jeansshop zu bewerben, ist Kosmetik fürs Arbeitsamt. Sich als Vierundzwanzigjährige um die Leitung eines Seniorenheims zu bewerben desgleichen.

Will damit sagen: Es gibt eine Menge Jobs, die man erst bekommt, wenn man das richtige Alter dafür hat. Wenn du also früher Verkäuferin in einem Jeansshop warst, dann bewirb dich doch als Personalchefin oder Kontrolleurin für eine Jeansshopkette.

Ich habe neulich mit Erstaunen in einem Gespräch mit meinem Mann festgestellt, dass sowohl meine Mutter als auch meine Schwiegermutter mit 52 noch einmal richtig durchgestartet sind. Beide Frauen sind nach jahrzehntelanger Kinderpause in diesem Alter erst wieder in einen – für sie neuen – Beruf eingestiegen und haben bis zu ihrem Rentenalter darin eine erstaunliche Karriere gemacht.

Also überlege dir genau, welche Stellen das in deinem Beruf sein könnten. Wenn du das kombinierst mit einer selbstbewussten, ambitionierten Bewerbung, dürften deine Chancen gar nicht so schlecht stehen. Männer sind jetzt in dem richtigen Alter, ganz an die Spitze aufzurücken. Du auch, wenn du es richtig anfängst. Und wir können von Männern eine Menge lernen, wenn es darum geht, eine neue Strategie zu finden, mit der wir morgen erfolgreich sind.